IT・製造業を中心に技術職の人材不足が続くなか、「ベトナム人エンジニアの採用」を検討する企業が増えています。ベトナムは今や、日本で働く外国人労働者の最大の出身国です。本記事では、最新の統計データをもとに、ベトナム人エンジニアを採用するメリットと注意点、採用ルートの選び方、そして長く活躍してもらうためのポイントを整理します。
データで見るベトナム人材
| 指標 | 数値 | 出典 |
|---|---|---|
| 日本の外国人労働者のうちベトナム人 | 605,906人(全体の23.6%、国籍別1位) | 厚生労働省(2025年10月末) |
| 日本に住むベトナム人 | 681,100人(国籍別2位) | 出入国在留管理庁(2025年末) |
| 在留資格「技術・人文知識・国際業務」の在留者(全国籍) | 516,184人 | 出入国在留管理庁(2026年6月末) |
| ベトナム国内のIT人材 | 約56万人、IT系の新卒・新規人材は毎年約5.5〜6万人 | TopDev「Vietnam IT Market Report 2024–2025」 |
日本国内にすでに大きなベトナム人コミュニティがあり、母国にも成長を続けるIT人材の層がある。この「国内」と「海外」の二つの人材プールを持てることが、ベトナム人材の大きな特長です。
ベトナム人エンジニアを採用する5つのメリット
1. 人材の母数が大きい
日本で働く外国人の中で最も多いのがベトナム人です。日本在住で転職を考えている方、海外から来日を希望する方の双方から候補者を探せるため、採用の選択肢が広がります。
2. 日本企業との仕事に慣れた技術者が多い
ベトナムには日系企業のオフショア開発拠点が数多くあり、日本の顧客と働いた経験を持つエンジニアや、ブリッジSE経験者も少なくありません。日本の品質基準や仕事の進め方を理解している人材に出会いやすいのは大きな利点です。
3. 若く、成長意欲の高い層が厚い
IT系の新卒人材が毎年数万人規模で生まれており、若手から中堅まで幅広い層から採用できます。日本でのキャリア形成を明確な目標にしている候補者も多くいます。
4. 国内の支援ネットワークが充実している
日本各地にベトナム人コミュニティがあり、来日後の生活立ち上げや孤立の防止につながります。これは定着率にも良い影響を与えます。
5. ベトナム事業の架け橋になる
将来ベトナムへの進出やオフショア開発を考える企業にとって、言語と文化を理解する社員は貴重な存在になります。
採用前に知っておきたい4つの注意点
- 日本語レベルには幅がある。JLPTの級だけで判断せず、業務で必要な会話・読み書きを面接で確認しましょう。
- 在留資格の要件を満たす必要がある。職務内容と学歴(専攻)または実務経験の関連性が審査されます。詳しくは技人国ビザの解説記事をご覧ください。
- 「安い労働力」ではない。同じ業務の日本人と同等以上の報酬が必要です。給与を低く抑える前提の採用は、在留資格の面でも定着の面でもうまくいきません。
- 定着の仕組みが必要。評価基準が曖昧だったり、生活面のサポートがなかったりすると、早期離職につながります。
採用ルートの比較
| 日本在住の人材(中途) | 海外から呼び寄せ | |
|---|---|---|
| 入社までの目安 | 1〜2か月 | 3〜6か月 |
| 日本語・日本の職場経験 | 経験者が多い | 人による(来日前研修で補完) |
| 主な手続き | 在留資格の範囲確認、本人の14日以内の届出 | 在留資格認定証明書、査証、来日・生活立ち上げ |
| 向いているケース | 早く即戦力がほしい | 特定の技術領域で人材を確保したい、複数名をまとめて採用したい |
日本在住の人材を採用する際の手続きはこちらの記事で詳しく解説しています。
採用を成功させるためのチェックリスト
- 業務から逆算して、必要な日本語レベルを決める
- 職務内容(ジョブディスクリプション)を具体的に書く
- 技術面接に加え、日本語での実務的なやり取りを確認する
- 給与・評価基準・キャリアパスを入社前に説明する
- 入社初月のオンボーディング計画と担当者を決める
- 住居・銀行・役所手続きなど生活面の支援を用意する
- 入社後3〜6か月は定期的な1on1でフォローする
よくあるご質問
ベトナム人エンジニアにはどのくらいの日本語力が必要ですか?
業務内容によります。社内のやり取りが日本語中心ならJLPT N2以上が目安ですが、開発チームが英語やベトナム語でも回る場合はN3程度でも活躍できます。資格だけでなく、面接で実際の会話力と読み書きを確認することが大切です。
採用までの期間はどのくらいですか?
日本在住の方なら、選考開始から入社まで1〜2か月程度が目安です。海外から呼び寄せる場合は、選考に加えて在留資格認定証明書の審査と査証手続きがあるため、3〜6か月程度を見込んでください。
給与は日本人より低く設定できますか?
できません。在留資格「技術・人文知識・国際業務」では、同じ業務に従事する日本人と同等額以上の報酬が要件です。
どの在留資格で採用するのが一般的ですか?
エンジニア職の多くは「技術・人文知識・国際業務」です。職務内容と学歴(専攻)または実務経験の関連性が審査されます。
採用後に定着してもらうには何が大切ですか?
入社前の期待値のすり合わせ、明確な評価基準とキャリアパス、定期的な1on1、住居や行政手続きなど生活面のサポートが効果的です。
まとめ
ベトナム人エンジニアは、日本国内と海外の両方に大きな人材プールを持ち、日本企業との仕事に慣れた技術者も多い、有力な採用先です。成功の鍵は、在留資格の要件を踏まえた職務設計と、入社後に長く活躍してもらうための仕組みづくりにあります。
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出典
- 厚生労働省「『外国人雇用状況』の届出状況まとめ(令和7年10月末時点)」
- 出入国在留管理庁「在留外国人統計」(2025年12月末)、および2026年6月末の在留外国人数に関する公表
- TopDev「Vietnam IT Market Report 2024–2025」
本記事は2026年11月時点の一般的な情報であり、法的助言ではありません。制度は変更されることがあるため、実際の手続きの際は所管官庁または専門家に最新情報をご確認ください。