ベトナム市場への深い理解
現地の人材・報酬・労務慣行を熟知。
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現地の人材・報酬・労務慣行を熟知。
日系企業の文化と品質基準を理解。
採用・労務・報酬・コンプライアンスをまとめて。
フルタイム採用なしで専門家を活用。
本社の要件と現地の実情を両立。
提案だけでなく、実行・運用・内製化まで。
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コラム
日本企業の方へ
日本で働く外国人労働者のうち最多を占めるベトナム人。ベトナム人エンジニアを採用するメリットと注意点、採用ルートの比較、定着させるためのポイントを最新データとともに解説します。
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外国人エンジニアを採用する際の在留資格「技術・人文知識・国際業務」の要件、海外から採用する流れ、よくある不許可の原因をわかりやすく解説します。
記事を読む日本企業の方へ
日本在住の外国人を中途採用する際に確認すべき在留カードの項目、在留資格変更が必要なケース、本人と企業それぞれの届出(14日以内・翌月10日まで)を解説します。
記事を読むベトナム進出企業の方へ
ベトナムで最初の現地社員を雇う外資系企業向けに、労働契約・試用期間・2026年の最低賃金・社会保険料率など人事の基本をまとめました。
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